Análisis del perfil y planificación.

Reunión con el cliente para entender el rol, la cultura y los objetivos del puesto.

Definición del perfil ideal y estrategia de búsqueda.

Identificación de empresas objetivo y fuentes de talento

Búsqueda y evaluación.

Mapeo de candidatos (incluso los que no están buscando activamente).

Contacto confidencial y entrevistas por competencias.

Evaluación de motivaciones, liderazgo y encaje cultural.

Presentación de candidatos preseleccionados al cliente.

Cierre y seguimiento.

Coordinación de entrevistas finales.

Asistencia en la negociación de la oferta.

Seguimiento post-incorporación para asegurar adaptación y éxito.